老年人能力評(píng)估師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，其考試報(bào)名價(jià)格與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。人社部還沒(méi)有設(shè)置老年人能力評(píng)估方面的資格證書(shū)，僅有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)自行頒發(fā)的培訓(xùn)證書(shū)。老年人能力評(píng)估師主要負(fù)責(zé)對(duì)入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年人或者進(jìn)社區(qū)入戶(hù)為老年人進(jìn)行能力評(píng)估，得出的老年人能力等級(jí)評(píng)估結(jié)果是提供養(yǎng)老服務(wù)的重要依據(jù)。接下來(lái)一起來(lái)看看貴陽(yáng)老年人能力評(píng)估師報(bào)考條件是什么?
                              

老年人能力評(píng)估師就業(yè)前景：

在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老的模式中，第一步就是進(jìn)行老年人身體狀況評(píng)估、然后確定護(hù)理等級(jí)、建立健康檔案、制定護(hù)理等工作流程，每個(gè)節(jié)點(diǎn)都離不開(kāi)評(píng)估師。

1、職場(chǎng)新貴

制定老年人照護(hù)等級(jí)成為社會(huì)、老人和政府的迫切需求，加大了對(duì)老年人能力評(píng)估的需求。

2、咨詢(xún)證書(shū)價(jià)值

通過(guò)老年人能力評(píng)估，才能真正掌握老年人各方面的照護(hù)需求，合理分配有限的資源，科學(xué)地規(guī)劃市場(chǎng)供給，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)、養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)等。

3、行業(yè)發(fā)展

通過(guò)評(píng)估，明確養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)的供需情況，指導(dǎo)建立長(zhǎng)效的養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的有序進(jìn)行，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障老年人的權(quán)益。

4、就業(yè)方向

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、體檢中心、醫(yī)療保健中心、社區(qū)衛(wèi)生、健康管理公司、健康咨詢(xún)中心、康復(fù)保健用品等行業(yè)。

老年人能力評(píng)估師報(bào)考條件：

養(yǎng)老社區(qū)中心主任;養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事老年人能力評(píng)估的工作人員;養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及高級(jí)管理人員;養(yǎng)老院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、護(hù)理主任;有意愿建立養(yǎng)老需求評(píng)估機(jī)構(gòu)工作人員;主抓和推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新改革發(fā)展的政府部門(mén)工作人員;涉老相關(guān)企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高管人員，均可報(bào)考老年人能力評(píng)估師。

正在從事或準(zhǔn)備從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營(yíng)的管理工作者;其他從事養(yǎng)老研究的人員;外來(lái)務(wù)工人員、社會(huì)閑置人員、退休人員等對(duì)養(yǎng)老工作及養(yǎng)老評(píng)估工作感興趣的人員，也可以報(bào)考老年人能力評(píng)估師。

隨著人口老齡化加劇和養(yǎng)老服務(wù)工作的發(fā)展，針對(duì)老年人開(kāi)展行動(dòng)能力評(píng)估，確定老年人照護(hù)等級(jí);養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需要根據(jù)老人不同的行動(dòng)能力制定照護(hù)方案，政府需要根據(jù)不同的照護(hù)等級(jí)確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)失能老人數(shù)量及時(shí)制定應(yīng)對(duì)政策。因此開(kāi)展老年人能力評(píng)估成為養(yǎng)老服務(wù)工作中的緊迫任務(wù)。

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