薪稅師崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創(chuàng)新型、復合型、知識型 、全球化專業(yè)人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。接下來一起來看看鹽城薪稅師報考條件是什么?
                              

薪稅師考試報考條件：

初級薪稅師

(1)國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷;

(2)具有1年工作經(jīng)驗以上;

中級薪稅師

(1)國家教育部門認可的中專學歷，滿4年

(2)國家教育部門認可的專科學歷，滿3年

(3)國家教育部門認可的本科學歷，滿2年

(4)國家教育部門認可的研究生學歷即直接報考

(5)取得初級薪稅師證書，滿1年

(6)5年以上工作經(jīng)驗

高級薪稅師

(1)國家教育部門認可的專科學歷，滿4年;

(2)國家教育部門認可的本科學歷，滿3年;

(3)國家教育部門認可的研究生學歷，滿2年;

(4)取得初級薪稅師證書，滿2年;

(5)取得中級薪稅師證書，滿1年;

(6)6年以上工作經(jīng)驗。

薪稅師行業(yè)發(fā)展前景：

1、培養(yǎng)薪稅人才

培養(yǎng)財務以及人力資源管理工作者順利轉型升級為“知法規(guī)、懂財務、會管理，有價值”的實戰(zhàn)派的企業(yè)薪稅師。

2、促進熟練掌握方法

促進企業(yè)薪稅師能夠熟練掌握勞動法、勞動合同法、社保法、公司法、個人所得稅法、企業(yè)所得稅法等相關法律法規(guī)，并正確理解運用相關條款指導企業(yè)人力資源管理和財務管理的實踐工作。

3、促進掌握人性特點

促進企業(yè)薪稅師能夠掌握人性特點，兼顧保障性、激勵性、導向性、原則設計出對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、對個人具有激勵性、對企業(yè)具有成本可控性的薪酬體系。

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