這兩年隨著大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)于復(fù)合型人才的需求越來越大，尤其是像一些稅務(wù)成本、人力成本比較高的企業(yè)，迫切想要合理降低成本。這種情況下，結(jié)合了人力資源管理、稅務(wù)師等職業(yè)特點(diǎn)于一身的薪稅師自然受到了眾多人的關(guān)注以及報(bào)考。接下來一起來看看杭州薪稅師報(bào)考條件是什么?
                             

2022年薪稅師報(bào)考條件預(yù)測(cè)

薪稅師考試分為三級(jí)，不同級(jí)別的考試，報(bào)考條件不同。

（1）薪稅師一級(jí)（高級(jí)）報(bào)考條件

①取得人力資源管理師一級(jí)、稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、律師、ACCA、AICPA、IFA的相關(guān)資質(zhì)或證書，并從事薪稅相關(guān)工作滿3年;

②取得薪稅師二級(jí)(中級(jí))、CMA、CIMA、中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)資質(zhì)或證書，并從事薪稅相關(guān)工作滿5年;

③具有碩士研究生及以上學(xué)歷，在人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗連續(xù)從事薪稅相關(guān)工作滿3年;

④具有本科學(xué)歷，在人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗連續(xù)從事薪稅相關(guān)工作滿5年;

⑤具有專科學(xué)歷，在人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗連續(xù)從事薪稅相關(guān)工作滿10年;

⑥有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)(含3年以上企事業(yè)單位管理經(jīng)驗(yàn))的民營企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、法人、股東、副總，或跨國公司及大中型國有企業(yè)總監(jiān)人士;

（2）薪稅師二級(jí)（中級(jí)）報(bào)考條件

①取得大專(高職)學(xué)歷證書，從事薪稅工作3年及以上;

②取得大學(xué)本科學(xué)歷證書，從事薪稅服務(wù)工作1年及以上;

③具有碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷證書;

④其他有志于從事薪稅服務(wù)工作，并有連續(xù)3年及以上薪稅相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

（3）薪稅師三級(jí)（初級(jí)）報(bào)考條件

①尚未達(dá)到薪稅師(二級(jí))報(bào)考資格的薪稅服務(wù)從業(yè)人員或有志于從事薪稅服務(wù)的人員;

②人力資源管理、行政管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)的大專、本科院校學(xué)生。

薪稅師考試內(nèi)容：

薪稅管理師實(shí)行全國統(tǒng)一上機(jī)考試，初級(jí)薪稅管理師主要針對(duì)薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理、住房公積金管理與申報(bào)管理、個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理等財(cái)務(wù)和稅務(wù)基本知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核;

中級(jí)薪稅管理師主要針對(duì)薪酬管理、職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列報(bào)、職工薪酬個(gè)人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預(yù)算管理和成本管理、職工薪酬的內(nèi)部控制體系建設(shè)以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理等基本知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核;

高級(jí)薪稅管理師考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對(duì)課程相應(yīng)模塊內(nèi)容進(jìn)行綜合分析、方案設(shè)計(jì)考核。

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